Долотенкова Анна. Эффективные методы мотивации на примере Microsoft Corporation

Анна Сергеевна ДОЛОТЕНКОВА
студентка 1 курса Государственного и Муниципального Управления
НИУ Высшая Школа Экономики

В данном исследовании проведено сравнение двух моделей мотивации корпорации Microsoft: деструктивной Stack Rating и современной модели. Также даны краткие характеристики данных систем и выявлены их основные черты.

Исследование показало, что деструктивные системы мотивирования персонала уходят в прошлое, уступая место новым, более либеральным методам, способным воздействовать на внутреннюю мотивацию сотрудника.

Полный текст статьи >>>

This entry was posted in News, Журнал "Позиция". Bookmark the permalink.

Comments are closed.